"用人不疑,疑人不用"几乎是中国人的一大传统,也是中国官方和企业、商业等管理层用人的标准，因为不疑，所以放心，所以可以出成绩，所以事业可以延续发展，这其实是对管理理论和实践的最大亵渎。 最近我在若干处看到一位自称26岁的营销总监写给老板的辞职信，信里透露的是那位老板不懂“用人不疑,疑人不用"的管理理念，所以，在他服务这家企业三个月之际挂冠出走了。昨天又看到了下文，是老板对这位营销总监辞职信的回复，当然可以看出来，前一篇应该是真实的，是那位志士愤愤不平而写的，后
为女性服务犹太商法认为：要想赚钱，就必须瞄准女人.因为，男人赚钱，女人花钱——男人的兴趣根本不放在保管与使用(采购家庭物资)金钱上，而是放在赚钱上;保管与使用(采购家庭物资)都是女人的事.现实生活确实如此，不光是采购钻石、珠宝、金银、服装等饰品是女性的事，就是家庭食品、用品也大多由女性操持.所以，更多重视女性市场，为女性服务是营销人获取成功的一条重要路径.如大凡节假日举家上街，通常都是男人与小孩在择地嬉戏，而女人却不厌其烦地在挑选产品，一直挑到小孩或男人实在坚持不下去了，全家才恋恋不舍地离开.而
